onderdompelen in duurzaamheid

Jorick Bots is manager Duurzaamheid en MVO bij ilionx. Zijn gedrevenheid voor het onderwerp was er altijd al en sinds 2023 kan hij zich er full time mee bezighouden. Behalve dat het goed is voor de wereld, ziet hij ook zakelijke kansen.

ilionx luistert naar goede ideeën en geeft mensen de kans om er iets mee te doen. Naast mijn werk als consultant bij ilionx kreeg ik tijd om aan de slag te gaan met duurzaamheid. Het begon klein, met dingen als verantwoorde koffie of minder printen. Uiteindelijk ik heb ik mijn functie in het consultancyteam verruild voor een organisatiebrede rol op het hoofdkantoor waarin ik nog veel meer kan doen. Ik vind het erg leuk om me helemaal in het onderwerp te kunnen onderdompelen. Door het gesprek aan te gaan, te informeren en te stimuleren, lukt het om steeds meer collega’s mee te krijgen. Zelfs mensen die in het begin sceptisch waren. Het is mooi om te zien hoe de organisatie de afgelopen jaren ook op dit gebied gegroeid is.

Pittige audits

We werken met vier thema’s: klimaat, lokaal & impactvol, vitaliteit, en diversiteit, inclusie & gelijkwaardigheid. Onder het eerste thema vallen zaken als duurzame mobiliteit, groene energie of afval. We zetten ons in om uitstoot te verminderen. Om te voorkomen dat het greenwashing wordt, hebben we ons twee jaar geleden gecommitteerd aan de reductiedoelen van het Science Based Target initiative. Deze doelen komen voort uit het klimaatakkoord van Parijs en het is één van de redenen waarom we vanaf dit jaar alleen nog maar elektrische leaseauto’s aanbieden. Via het dataplatform van SBTi kun je je emissiegegevens laten beoordelen en valideren. Dat zijn pittige audits, waarbij we op veel details moeten letten. Zeker in de ICT, waarbij het gaat om zaken die uiteenlopen van de CO2 uitstoot van softwaregebruik tot het gewicht van verpakkingsmateriaal van hardware en waar veel zich afspeelt in een keten. De komende tijd wil ik collega’s stimuleren om na te denken over keuzes die zij in hun dagelijks werk maken en waardoor IT duurzamer wordt. Dat laatste kan ook commercieel interessant zijn, bijvoorbeeld met tools zoals een energiemonitor, een MVO dashboard of ons ZeroWaste werkplekbeheer.

Meerwaarde op allerlei manieren

De overige thema’s zijn maatschappelijk van aard. We werken aan vitaliteit door mensen te stimuleren om meer te bewegen. Dat doen we onder andere met behulp van een leaseplan voor fietsen, van bakfiets tot racefiets. Daarnaast vragen we ilionx’ers of ze zich willen inzetten voor vrijwilligerswerk. De uren die ze daaraan besteden, krijgen ze terug en inmiddels hebben honderden collega’s dat gedaan. We werken samen met een aantal partners, zoals JINC, een landelijke organisatie die kansenongelijkheid tegen wil gaan en kinderen van 8 tot 16 jaar helpt bij een goede voorbereiding op de arbeidsmarkt. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid zijn voortgekomen uit een vraag vanuit de organisatie. Daar werken we aan met workshops over bijvoorbeeld onbewuste vooroordelen en gaan we de dialoog aan over onderwerpen als neuro- of genderdiversiteit. We voeren het ook door in onze arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid om flexibel om te gaan met feestdagen. Behalve dat duurzaamheid en MVO belangrijk zijn voor het milieu, maatschappelijke meerwaarde hebben of zakelijk interessant kunnen zijn, merk ik dat het onderwerp goed aanslaat bij jongere generaties. Zij zijn vaak op zoek naar een organisatie die maatschappelijk betrokken is. Bij ilionx vinden ze zo’n organisatie.

Ik ben me ervan bewust dat duurzaamheid stimuleren voor een deel gaat over het veranderen van gedrag of mentaliteit. Dat is vaak een kwestie van lange adem en het vraagt tijd om dingen goed te laten landen. Het is fijn dat ilionx me daar de ruimte voor geeft en de resultaten tot nu toe zijn heel bemoedigend. Mijn ambitie is dat bij al onze keuzes, overwegingen of diensten duurzaamheid een belangrijke of zelfs doorslaggevende rol speelt. Gelukkig wordt dat steeds meer de standaard.